¿Te gustaría celebrar tu cumpleaños en un lugar diferente que no sea la cafetería de tu empresa y vivir esa jornada de una forma más especial? En un futuro cercano, tal vez ya no será necesario que uses un día de vacaciones para festejar, ya que algunas empresas están comenzando a ofrecerlo como un día libre. Algunas organizaciones enfocadas en el bienestar de sus empleados ya implementan esta práctica, y es una excelente razón para disfrutar de la vida.
Un día que es tuyo (por fin)
Seguramente has experimentado esta situación. Es tu cumpleaños, tu teléfono no para de vibrar, tu muro de Facebook se llena de mensajes con emoticonos festivos, y tus seres queridos te llaman uno tras otro. Estás en el centro de atención. Sin embargo, en lugar de disfrutar del día y seguir tus deseos, te encuentras dando presentaciones de PowerPoint ante un público impasible y consumiendo cafés insípidos en la máquina de la oficina. Qué injusticia.
Para tu empresa, es solo una fecha más en el calendario. Tu celebración se limita a un brownie del dispensador con una vela polvorienta y algunos aplausos. En el caso de las start-ups, el ambiente puede ser diferente. Tus colegas te sorprenden con regalos deliberadamente ridículos y te colocan un sombrero de fiesta de cartón bajo la barbilla. Pero eso es solo un breve respiro en un día de trabajo intenso, y no te da un permiso para relajarte.
En algunas organizaciones, no necesitas pagar las pastas a tus compañeros cínicos ni organizar tú mismo una merienda de cumpleaños como cuando tenías cinco años. Lo mejor es que puedes dormir hasta tarde, disfrutar de un rico pastel por tu cuenta al mediodía y hacer lo que se te antoje. Tu día libre de trabajo se convierte en un auténtico ‘congé d’anniversaire.’
Un día libre que alegra, pero que es invaluable
Generalmente, los días libres que te otorgan en ocasiones trágicas son contados. Por otro lado, el día de cumpleaños le devuelve la importancia a este evento alegre que es únicamente tuyo. Olvídate de correos de última hora, clientes enojados y reuniones tediosas. Puedes relajarte y planificar un programa mucho más placentero. No hay imperativos profesionales ni proyectos que entregar de inmediato. Es la oportunidad perfecta para consentirte.
Hoy en día, celebramos casi todo a lo grande, incluso las cosas más triviales; sin embargo, en un giro paradójico, tendemos a olvidarnos de nosotros mismos. Con este día libre por cumpleaños, que aún es una excepción, eres libre de invertir este tiempo como desees, ya sea descansando en el sofá o degustando un almuerzo en un restaurante gourmet.
El día libre por cumpleaños no es solo un privilegio, es una justa recompensa. Es el reflejo de que las empresas comienzan a preocuparse por el bienestar de sus empleados y a valorar al ser humano más allá de la mera productividad. No se trata solo de ofrecer ratones ergonómicos y café local de alta calidad. Las empresas actuales están creando espacios de trabajo de nueva generación, con actividades como yoga, gimnasios e incluso áreas de descanso. Y es una estrategia inteligente: saben que un empleado descansado y relajado es también más eficiente.
Una iniciativa aún poco común en el ámbito laboral
Probablemente tendrás que esperar un poco más para cambiar tu traje por un vestido de lentejuelas y el bizcocho aburrido de Carrefour por un pastel personalizado. El día libre por cumpleaños no es una norma universal. No busques en tu contrato de trabajo alguna mención al respecto. Existen en ciertas empresas, como Sqorus. Esta empresa francesa, especializada en transformación digital, fue una de las primeras en hacer este sueño realidad.
Llevan ofreciendo un día libre por cumpleaños a sus 300 colaboradores durante siete años. Hay que decir que eso requeriría un gran presupuesto en serpentinas, globos y vasos personalizados. ¿La particularidad? Si tu cumpleaños cae en un feriado, ya sea variable o fijo, no te quedarás sin celebrar. Puedes reprogramar tu día libre para el siguiente. La misma norma aplica para quienes nacen el 29 de febrero.
Quizás el día libre por cumpleaños se convierta en una norma general en el futuro, ¿quién sabe? Mientras tanto, puedes festejar en tu lugar de trabajo. Incluso puedes instaurar nuevos rituales para fortalecer las relaciones y relajar la atmósfera.
